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勞動關系和勞務關系的區別

2021-05-29 16:13:15

      很多人都常把勞務關系和勞動關系的含義分不清,哈爾濱律師說過,勞務關系和勞動關系其實是兩個完全不同的概念:

勞資關系是指勞動者受用人單位(包括在我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等)管理,以從事由用人單位安排的工作并領取報酬的法律關系。其中,勞務關系是指兩個或兩個以上平等主體之間在勞務事項上的等價交換所形成的權利義務關系。這兩種人的主要區別在于:

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      一是主體性不同。

勞資關系主體之間既有經濟上的聯系,也有行政上的聯系。除提供勞動外,勞動者還應接受用人單位的管理,遵守其規章制度。勞動關系中雙方主體之間只有經濟關系,彼此沒有從屬性,雙方地位平等,相互獨立,這是勞動關系與勞務關系比較明顯的區別。所以,在勞動關系中,勞動者以用人單位的名義工作,勞動者是用人單位內部的一員,提供勞動是用人單位的一種職務行為,應受法律保護。勞動關系是提供勞務一方以自己的名義從事勞務活動,并獨立承擔法律責任的關系。

      二是主體資格不同。

勞資關系的主體只能是法人或組織,即雇主與雇員,而另一主體則是雇員個人。勞資關系的主體不能同時為自然人,也不能同時為法人或其他組織,而在勞務關系中,提供勞務的一方可以是自然人、法人或其他組織,另一方可以是雇主。勞動關系的當事人可以同時為法人、自然人或者其他組織。

      三是參與經營管理的權利不同。

哈爾濱知名律師說過在勞動關系中,勞動者作為用人單位的職工,有權通過工會、職工大會、職工代表大會、監事會等形式參與企業的民主管理,對企業的生產經營活動提出意見和建議,并進行獎懲、工資福利制度等,但在勞動關系中,勞務提供者并不是企業的內部人員,無權對企業的生產經營活動進行干預。


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